005 -DATA I CZAS OSTATNIEJ MODYFIKACJI [,]
|
|
20151204000000.0
|
040 -Instytucja sporządzająca opis [ , ]
|
|
CZĘST 010/Maria Kowalewska
|
|
|
CZĘST 010/Agnieszka Nowakowska
|
041 -Język dokumentu [0, ]
|
|
polski
|
942 -Rodzaj dokumentu [ , ]
|
|
Książka
|
999 -Numery rekordu źródła [ , ]
|
|
279884
|
020 -Międzynarod. znormalizowany nr książki - ISBN [ , ]
|
|
9788379300990
|
100 -Hasło główne - nazwa osobowa [1, ]
245 -Strefa tytułu i oznaczenia odpowiedzialności [1,0]
|
|
Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi :
|
|
|
dlaczego warto być sprawiedliwym /
|
|
|
Marek Bugdol.
|
260 -Strefa adresu wydawniczego [ , ]
|
|
[Warszawa] :
|
|
|
Difin,
|
|
|
[2014].
|
920 -ISBN [ , ]
|
|
978-83-7930-099-0
|
300 -Strefa opisu fizycznego [ , ]
|
|
218 s. ;
|
080 -Uniwersalna Klasyfikacja Dziesiętna [ , ]
|
|
005.95/.96
|
|
|
UDC-P058
|
|
|
Zarządzanie. Zarządzanie personelem. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Mentoring.
|
080 -Uniwersalna Klasyfikacja Dziesiętna [ , ]
|
|
331.1
|
|
|
UDC-P058
|
|
|
Teoria i organizacja pracy. Stosunki między pracodawcami a pracownikami. Polityka kadrowa (w zakładzie pracy).
|
504 -Uwaga dot. bibliogr. załącznikowej [ , ]
|
|
Bibliogr. s. 203-218.
|
505 -Uwaga dot. zawartości książki [ , ]
|
|
Dokument drukowany.
|
505 -Uwaga dot. zawartości książki [ , ]
|
|
Praca badawcza.
|
692 -Pole lokalne [ , ]
|
|
polityka
|
692 -Pole lokalne [ , ]
|
|
SPRAWIEDLIWOŚĆ
|
Egz.
|
Numer inwentarzowy
|
Sygnatura (kod) z bazy źródłowej
|
Kierowanie
|
Status udost.
|
| BU.298549 | 298549 | BUW | -1 |
